企業理念を実現するために、より具体的ば行動指針に落とし込み、社内で共有しています。
行動指針を定めることは、理念の浸透や達成のためだけでなく、判断に迷ったときや目標を見失いそうになったときに、原点に立ち返るためにも重要になってきます。つまり、従業員のモチベーションや仕事のクオリティに直結してくる、とても大切な道しるべとなっています。